离职拖欠工资不发怎么解决最有效
- 律师解析
-
离职后要是碰到单位拖欠工资，有这些办法解决：
1.协商：
先和单位好好沟通，跟他们说明拖欠工资是违法的，要求他们在一定期限内支付工资。
这种方式比较简便，有可能快速解决问题。
2.投诉：
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。
去之前准备好劳动合同、工资条等能证明你和单位劳动关系以及工资情况的证据，到劳动监察大队进行举报。
劳动监察部门会责令单位改正，如果单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
3.仲裁：
若投诉也不管用，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁裁决是具有终局性的，对单位和你都有约束力。
4.起诉：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
通过法院强制单位支付工资，保障自己的合法权益。
大家在整个过程中，一定要保留好相关证据，依照法律规定维护自己的劳动报酬权益。
案情回顾:
小何从某单位离职后，单位一直拖欠其工资不发。小何先是尝试与单位友好协商，明确指出单位拖欠工资违法，要求限期支付，但单位并未理会。小何随后准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正，然而单位逾期仍未支付工资。小何无奈之下，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可对仲裁结果不服，他决定进一步维权。
案情分析:
1、小何离职后单位拖欠工资，其通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，均是符合法律规定的途径。在协商不成后，按流程依次采取其他措施，合理合法。
2、小何对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，这是其依法享有的权利，通过法律途径强制单位支付工资，能有效维护自身合法的劳动报酬权益。小何整个维权过程注重保留证据，符合依法依规维权的要求。
0
问题没解答? 125639人选择咨询律师
离职拖欠工资不发怎么解决最有效
一键咨询
