连续三月不发工资怎么办
- 律师解析
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如果用人单位连续三个月都不发工资，你可以这样做：
1.与单位沟通协商：
心平气和地跟单位谈谈，依据相关法律，要求他们支付工资，并让他们说明延迟发工资的原因。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和单位协商没有结果，就向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期还是不支付，就会要求单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。
这时候要准备好能证明你和单位有劳动关系，以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.申请强制执行：
仲裁做出裁决后，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
遇到单位不发工资的情况，要积极利用法律手段，保障自己拿到劳动报酬的权利。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司连续三个月未发工资。小何与公司沟通，要求支付工资并说明迟延原因，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小何不满，向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但逾期公司仍未支付。小何遂决定申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，该公司连续三个月不发工资，已构成违法。小何与公司沟通协商，是合理合法的维权方式。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何申请劳动仲裁，准备相关证据，能通过法律途径保障自己获得劳动报酬的权利。仲裁裁决后公司不履行，小何可向法院申请强制执行。
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