员工错误造成公司损失咋赔偿
- 律师解析
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当员工因自身过错给公司造成损失时，公司可以依据相关规定要求员工进行赔偿。
第一步，公司需要确定员工存在故意或重大过失的行为。
像员工违规操作、严重失职等情况导致公司遭受损失，公司就有权利向员工提出赔偿要求。
赔偿的范围一般是直接经济损失。
例如，员工操作机器时失误，把机器弄坏了，那么维修这台机器所花费的费用就属于直接经济损失。
赔偿的方式通常是从员工的工资里扣除。
不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是扣除后工资低于这个标准，公司就应该按照最低工资标准给员工发放工资。
如果员工给公司造成的损失非常大，公司还可以采取法律手段。
比如，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求员工赔偿超出工资扣除部分的损失，以此来维护公司自身的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在操作机器时违反操作规定，严重失职，导致机器损坏。公司维修机器花费了一笔费用，这给公司造成了直接经济损失。公司依据相关规定，要求小何进行赔偿。小何认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿。小何违规操作、严重失职导致机器损坏，属于重大过失情形，公司主张赔偿合理。赔偿范围为维修机器的直接经济损失。
2、公司可从小何工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失巨大，超出工资扣除部分，公司还可通过劳动仲裁或诉讼要求小何赔偿。
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