劳动纠纷案件诉讼时效咋算
- 律师解析
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劳动纠纷案件的诉讼时效通常是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
举个例子，劳动者和用人单位约定好了工资支付日期，到日子用人单位却没发工资，这时劳动者就知道自己的权利被侵害了，诉讼时效也就开始计算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出申请。
另外，如果遇到不可抗力等正当理由，导致当事人没办法在时效内主张自己的权利，诉讼时效会中止。
等导致中止的原因消除后，时效期间接着计算。
要是出现当事人一方提出要求等让时效中断的情况，那么从时效中断时起，诉讼时效就会重新计算。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，双方约定每月15日支付工资。然而自2022年6月起，公司开始拖欠工资。小朱多次催要，公司仍未支付。2023年10月小朱离职，之后小朱于2024年5月才向仲裁委申请仲裁，公司以超过诉讼时效为由抗辩，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般劳动纠纷诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中，公司自2022年6月未按时支付工资，小朱当时就应知晓权利被侵害。
2、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。小朱2023年10月离职，2024年5月申请仲裁，需审查是否存在时效中止、中断情形，若无则可能超过时效。
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