私企欠薪如何追讨债务问题
- 律师解析
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当遇到私企拖欠工资的情况，可按以下方法追讨：
1.协商解决：
主动和私企沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
这是比较温和的解决方式，双方能心平气和地把问题说清楚。
2.投诉：
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令私企在规定期限内支付工资。
要是私企逾期还不支付，就会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会依法作出裁决。
如果私企不执行裁决，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
也能直接向法院提起诉讼，要求私企支付工资以及相应的利息损失等。
不过要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道自身权利被侵害那天开始算。
在追讨工资的过程中，一定要保留好各类相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家私企工作，私企却拖欠其数月工资。小朱与私企协商支付拖欠工资，私企拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令私企限期支付，但私企逾期仍未支付。小朱考虑进一步通过法律途径追讨工资，不知该如何操作。
案情分析:
1、小朱可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，仲裁委受理后会依法裁决，若私企不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
2、小朱也可向法院提起诉讼，要求私企支付工资及相应利息损失等。需注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，且追讨全程要保留好相关证据。
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