试用期内拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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试用期遇到拖欠工资情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
这是解决问题最直接的方式，说不定能和平解决。
2.投诉举报：
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。
他们有权力责令单位限期支付工资。
如果单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
还能去申请劳动仲裁。
申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。
4.申请执行：
仲裁裁决生效后，若单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，让法律帮你拿到应得的报酬。
劳动者要通过合法途径维护权益，保证试用期的劳动报酬能拿到手。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司以资金周转困难为由拖欠其工资。小朱多次与公司沟通协商，要求支付工资，并保留了沟通记录，但公司仍未支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司却逾期未付。小朱无奈之下，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱在试用期遭遇拖欠工资，与公司沟通协商保留记录的做法正确，符合先与用人单位协商解决的处理流程。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，依法应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱接下来申请劳动仲裁是合理的维权途径，他应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁裁决生效后公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
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