被恶意调岗怎么收集证据
- 律师解析
-
如果遇到被恶意调岗的情况，可以从下面这些方面收集证据：
1.劳动合同：
仔细查看合同里关于工作岗位、工作地点等约定的条款，这些条款能证明原本的工作安排。
2.调岗通知：
要妥善保存书面的调岗通知，通知上会写明调岗的原因、新岗位等信息，能直接体现调岗这件事。
3.沟通记录：
和领导、HR沟通调岗事宜的邮件、聊天记录、通话录音等都要保留。
从这些记录里可以明确调岗的意图，还能发现不合理的地方。
4.工作安排变化：
记录工作内容、工作时间、工作量明显不同的情况，比如工作任务分配表、考勤记录等。
5.薪资变动：
要是调岗后薪资有调整，留存好工资条、薪酬变动通知等，这些能体现调岗后经济上的差异。
6.同事证言：
同事的证言能证明调岗不合理，比如工作交接混乱、新岗位和原技能不匹配等情况。
收集证据时要及时、合法，这样才能为后续的维权打下基础。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，一直从事技术岗位工作。某天，公司突然向小朱发出书面调岗通知，将其调至销售岗位，且薪资大幅降低。小朱认为公司属于恶意调岗，拒绝前往新岗位。公司以不服从安排为由威胁小朱。小朱决定维权，开始收集相关证据，以证明此次调岗不合理。
案情分析:
1、从劳动合同相关证据来看，小朱可查看合同中关于工作岗位、地点等约定，以此证明原工作安排，若与调岗后情况不符，能初步证明调岗不合理。
2、书面调岗通知能直接反映调岗事实，包括调岗原因、新岗位等信息。小朱与领导、HR关于调岗的沟通记录，可明确调岗意图及不合理之处。工作安排变化、薪资变动的记录，以及同事关于调岗不合理的证言，都能为小朱维权提供有力支持。
0
问题没解答? 125485人选择咨询律师
被恶意调岗怎么收集证据
一键咨询
