公司花钱培训离职后需要赔偿吗
- 律师解析
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员工离职是否需要赔偿公司培训费用，要根据具体情况来判断。
如果公司提供的是专业技术培训，并且和员工签订了服务期协议，那么员工离职时就可能要按照协议进行赔偿。
专业技术培训有明确的界定，需要有支付凭证、培训协议等，以此证明这是专项技术培训。
例如公司送员工到外部机构参加特定技术的培训课程，不仅支付了较高的费用，还和员工签订了服务期协议。
要是员工在服务期内离职，就需要按照未履行服务期的比例支付违约金，不过违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。
但如果不属于专业技术培训，像普通的入职培训，员工离职通常不需要赔偿。
所以，判断培训的性质很关键，只有准确判断了，才能确定员工是否需要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司安排其参加培训。公司认为此次培训是送小朱去外部机构参加特定技术的培训课程，支付了较高费用，属于专业技术培训，且与小朱签订了服务期协议。然而小朱却觉得这只是普通的入职培训。在服务期内小朱打算离职，公司要求其按协议赔偿，小朱则拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断员工离职是否需赔偿，关键在于培训性质。若属于专业技术培训，有支付凭证、培训协议等证明，且签订服务期协议，员工在服务期内离职应按未履行服务期比例支付违约金，数额不超培训费用。本案中若公司能证明是专业技术培训，小朱需赔偿。
2、若不属于专业技术培训，如普通入职培训，员工离职通常无需赔偿。若小朱能证明此次培训是普通入职培训，其拒绝赔偿合理。
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