员工没有转正可以签劳动合同么
- 律师解析
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1.未转正员工也能签合同
即便员工还没转正，也是可以签订劳动合同的。
2.签合同的时间要求
按照法律规定，只要建立了劳动关系，就应该订立书面劳动合同。
要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把书面劳动合同签好。
3.合同的必备条款
劳动合同里有一些必备的内容，像用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
关于试用期的相关内容也能在合同里明确约定，例如试用期的期限、试用期间的待遇等。
4.合同的有效性
员工没转正不影响劳动合同的有效性。
只要签订合同是双方的真实想法，合同里的内容也不违反法律法规的强制规定，那这份劳动合同就是合法有效的。
双方都要按照合同约定履行各自的义务，这样能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
案情回顾:
小朱于2024年3月1日入职某公司，处于试用期未转正。公司认为小朱未转正，暂不签订劳动合同。小朱则认为即便未转正也应签订合同，以保障自身权益。双方为此产生争议，小朱向相关部门咨询，坚持要求公司签订劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。小朱入职公司，双方已建立劳动关系，公司应在一个月内订立合同，不能以未转正为由不签。
2、劳动合同包含必备条款，试用期相关内容也可约定。只要合同是双方真实意思且不违法，就合法有效。签订合同有助于保障小朱和公司双方的合法权益，公司应按规定与小朱签订合同。
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