公司拖欠我的工资怎么处理最有效
- 律师解析
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1.与公司沟通，提出支付拖欠工资的要求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期要付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请，要求支付工资与补偿。
仲裁生效后公司不履行，可申请强制执行。
3.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，用法律手段要回被拖欠工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司未按时支付其工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求限期支付。之后小朱准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁要求公司支付工资及补偿，然而公司依旧不履行，小朱对此不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据法律规定，公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经劳动监察部门责令仍未支付工资，应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者还可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，劳动者可申请强制执行。小朱对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼也是符合法律程序的，以此能维护自身合法权益拿到被拖欠的工资。
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