侵犯职工劳动权益的谁负责
- 律师解析
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1.若用人单位出现拖欠工资、不提供劳动保护等侵权行为，该用人单位需担责。
2.用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款；
造成职工损害的，要赔偿。
3.劳务派遣单位损害被派遣劳动者权益，派遣单位与用工单位连带赔偿。
4.个人承包经营违规招用劳动者致损，发包组织与承包经营者连带赔偿。
依侵权主体和行为确定责任，保障职工权益。
案情回顾:
小朱受劳务派遣至小胡的公司工作。工作期间，小胡的公司违反规定延长小朱工作时间，且劳务派遣单位未依法提供劳动保护。同时，小朱发现个人承包经营者小丽违法招用劳动者，且小丽与发包组织小静未依法支付劳动者报酬。小朱与各方沟通赔偿事宜无果，遂引发争议。
案情分析:
1、小胡的公司违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可处以罚款。若给小朱造成损害，小胡的公司应当承担赔偿责任。
2、劳务派遣单位未依法提供劳动保护，损害了小朱的权益，派遣单位与用工单位小胡的公司需承担连带赔偿责任。
3、个人承包经营者小丽违法招用劳动者且未支付报酬，发包的组织小静与小丽承担连带赔偿责任，以维护劳动者的合法劳动权益。
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