想调部门原部门不放人怎么办
- 律师解析
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1.确认合同约定：
遇到工作岗位调动时，首先要查看劳动合同。
明确合同里是否有关于工作岗位以及岗位调动的相关约定。
若合同未对岗位调动作出明确限制，同时新部门的调动具备合理性与必要性，这种情况下原部门若不放人，可能就构成了违约行为。
2.尝试沟通协商：
当发现调岗存在合理性但原部门不放人时，你可以先跟原部门负责人以及公司进行沟通。
在沟通中，清晰地阐述调岗的正当理由，并且表明自己对于此次调岗的意愿，争取通过和平协商解决问题。
3.寻求外部介入：
如果与原部门和公司沟通没有效果，你可以采取进一步措施。
一方面，可以向劳动监察部门进行投诉，详细反映原部门不合理阻挠调岗的具体情况，请求他们介入协调。
另一方面，你还能申请劳动仲裁，要求公司按照合理的程序办理调岗手续。
在这个过程中，要提供证据来证明调岗的合理性，以及原部门存在不当阻碍的行为。
在仲裁或诉讼环节，一定要遵循法定程序，准备好相关证据，以此来维护自己合法的调岗权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，公司因业务发展需要，将小朱从原部门调至新部门，且新部门调动具备合理性与必要性。然而，原部门负责人却以各种理由不放小朱，小朱认为公司调岗合理，原部门不应阻拦，双方因此产生争议。小朱多次与原部门负责人及公司沟通调岗事宜，但均未得到有效解决。
案情分析:
1、首先要看劳动合同中对工作岗位及调动有无相关约定。若合同未明确限制，原部门不放人可能构成违约。
2、小朱在沟通无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，小朱需遵循法定程序，提供证据证明调岗的合理性及原部门的不当阻碍，以此维护自身合法的调岗权益。
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