劳动欠款问题怎么解决的
- 律师解析
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1.协商：
劳动者和单位直接交流，确定欠款数目和支付时间，力求达成共识。
2.投诉：
向当地劳动监察大队反映，其会责令单位限期支付。
若逾期，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁：
准备好申请书、劳动关系证明等材料申请仲裁。
裁决生效后，可申请强制执行。
4.诉讼：
对仲裁不满或不想仲裁，可向法院起诉。
解决时要保留合同、工资条等证据维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司未支付其部分工资。小朱与公司协商，公司虽承认欠款但一直拖延支付。小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未执行。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付欠款，可公司依旧拒不履行。小朱无奈之下决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、本案中，小朱先与公司进行协商，这是解决劳动欠款纠纷的常见且较为友好的方式，但公司未配合解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉后，公司未按要求限期支付，依据规定公司需加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决具有终局性，公司不履行时小朱可申请强制执行。
4、小朱对公司不履行仲裁结果的情况，有权在规定时间内向法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。同时，小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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