公司宿舍员工离职了可以继续住吗
- 律师解析
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1.员工离职后，和公司基于劳动关系的住宿福利等权利义务就结束了，具体要看公司规定。
2.若公司规定离职后能继续住，员工可以住；
没规定的话，公司有权决定。
公司会综合宿舍资源、新员工需求等因素考量。
3.员工擅自继续住，可能构成无权占有，公司可要求腾退。
员工要及时和公司沟通，若公司同意，要明确费用、期限等，避免纠纷。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，享受公司提供的宿舍住宿福利。小朱离职后，未与公司沟通是否能继续居住，便继续住在宿舍。公司发现后，要求小朱腾退宿舍，小朱认为自己为公司服务多年，应继续居住。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，员工离职后与公司基于劳动关系产生的住宿福利等相应权利义务关系终止。该公司若未规定离职后可继续居住，公司有权决定是否允许小朱继续居住。
2、小朱未经公司同意擅自继续居住，可能构成无权占有，公司有权要求小朱腾退。小朱应及时与公司沟通了解态度和安排，若公司同意继续居住，也应明确相关费用、居住期限等细节以避免纠纷。
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