签订了空白劳务合同怎么补救
- 律师解析
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1.签订空白劳务合同后，要尽快和用人单位协商，明确合同内容，双方认可后签字盖章。
2.协商无果，就书面提出异议，指出合同空白处未明确约定，要求补充或重签，同时留存沟通记录，以备纠纷时当证据。
3.签空白合同风险大，按法律，合同内容应明确。
若单位擅自填不利条款，劳动者可主张无效。
建议谨慎对待，维护权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司让其签订空白劳务合同。小朱虽有疑虑但还是签了字。之后小朱要求公司明确填写合同内容，公司却拖延不办。小朱与公司协商无果，不知如何保障自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱在签订空白劳务合同后，及时与用人单位协商要求明确填写合同内容的做法是正确的。若协商不成，可按规定通过书面形式向用人单位发出异议，要求其尽快补充或重新签订，同时留存好相关沟通记录，以备后续纠纷作为证据。
2、依据《民法典》规定，合同内容需明确具体。若公司后续擅自填写对小朱不利的条款，小朱有权主张该条款无效。小朱应谨慎对待此类情况，积极维护自身合法权益。
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