工作十五天能不能得工资
- 律师解析
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1.劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，工作十五天能拿工资。
2.工资计算按合同约定，没约定就按实际出勤天数和月计薪天数比例算，月计薪天数是21.75天，工作十五天工资是月工资÷21.75×15。
3.单位要在约定日期发工资，遇节假日等提前发。
若单位拒付，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作了十五天，之后因个人原因离职。小朱要求公司支付这十五天的工资，然而公司以小朱工作时间过短、未给公司带来实际效益为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付相应报酬。小朱工作了十五天，付出了劳动，公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、工资计算方式若劳动合同未约定，通常按当月实际出勤天数与月计薪天数的比例来计算。小朱工作十五天，其应得工资为月工资÷21.75×15。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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