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自离还有年假怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2025-05-18
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郭培员律师
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律师解析
1.自离不影响年假权益,年假是劳动者法定福利。
工作满1年以上的职工,可享受带薪年假,单位需保障该权益,休假时工资照发。
2.自离时,符合年假条件部分,可折算应休未休天数,要求单位付报酬。
折算公式:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×全年应享年假天数-已休天数。
3.若单位拒付,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后选择自离。小朱认为自己工作已满1年,应享受年假福利,但单位以小朱自离为由,拒绝支付其应休未休年假的报酬。小朱则觉得自离并不影响自己享受年假权益,双方为此产生争议。

案情分析:

1、年假是劳动者依法享有的福利,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位有义务保证职工享受该权益,职工在年休假期间工资待遇与正常工作时相同。
2、即使是自离,符合年假条件的部分,可按(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来折算应休未休年假天数,单位应支付相应报酬。若单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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