劳动仲裁没签合同有双倍工资吗
- 律师解析
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.劳动者主张双倍工资，要证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证等都可作为证据。
4.若单位能证明未签合同是劳动者的问题，可能不用付双倍工资。
所以，符合条件可主张双倍工资，记得及时维权并备好证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。工作了半年后，小朱了解到未签合同可要求双倍工资，便向公司提出。公司却称未签合同是小朱拒绝配合导致的。小朱为维护权益，准备申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效，也不知自己能否收集到足够证据。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年未签合同，符合主张双倍工资的时间条件。
2、双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需判断小朱申请仲裁时是否已过该时效。
3、小朱要主张双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
4、若公司能证明未签合同是小朱原因造成的，则公司可能无需支付双倍工资。
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