工作十个月有年假么
- 律师解析
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1.职工累计工作满1年不满10年，可享5天年休假，累计工作年限综合计算。
2.若仅工作10个月且无其他工作经历，累计不满1年，暂无法享受带薪年假。
3.若这10个月在同一家单位连续工作，部分地区或单位会按实际工作时长折算年假，如工作10个月约折4天。
4.想确定准确年假天数及相关事宜，可咨询单位人力或当地劳保部门。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了十个月，向公司提出享受带薪年假的申请。公司认为小朱累计工作不满1年，不符合享受带薪年假的条件，拒绝了他的申请。小朱则认为自己在该公司连续工作了十个月，应能折算一定天数的年假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，小朱若此前无其他工作经历，累计工作不满1年，正常情况下不符合享受带薪年假条件。
2、不过部分地区或单位会根据实际工作时长折算年假，如果小朱这十个月是在同一家单位连续工作，按(10÷12)×5≈4.2天计算，通常可按4天折算。具体情况需小朱咨询所在单位人力资源部门或当地劳动保障部门确定。
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