劳动仲裁时效60天有效吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效不是60天。
按法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害那天开始算。
2.若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.现在劳动仲裁时效一般是一年，不过特殊情况时效起算和计算方式不同。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，因忙于其他事务，在离职70天后才想起此事，打算申请劳动仲裁。公司认为劳动仲裁时效是60天，小朱已过时效，不应受理其仲裁申请。而小朱认为自己的权益应得到保护。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，小朱在离职70天后申请仲裁，未超过一年时效。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱是在离职后不久申请仲裁，符合法律规定，公司以60天时效为由拒绝是错误的。
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