拖欠员工工资半年该怎么处理
- 律师解析
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1.与单位沟通：
用人单位拖欠工资半年，员工可先和单位协商，要求支付所欠工资。
2.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不支付，需按标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可申请劳动仲裁，让单位支付工资。
若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.工会协助：
员工也能向工会求助，工会会代表职工与单位交涉。
5.收集证据：
过程中要收集证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位却拖欠其工资长达半年。小朱多次与单位协商，要求支付拖欠工资，单位却以各种理由推诿。小朱不知该如何维护自身权益，是该向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是寻求工会帮助，陷入了纠结。
案情分析:
1、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若仲裁裁决生效后单位仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、此外，小朱还能向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位采取措施支付工资。在整个维权过程中，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。
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