入职不签合同犯罪吗
- 律师解析
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1.入职不签合同不算犯罪。
按规定，建立劳动关系就得签书面合同。
要是已建立劳动关系却没同时签，应在用工一个月内签。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，得每月付双倍工资。
满一年不签，就视为已订立无固定期限合同。
3.虽不犯罪，但单位会担责。
劳动者要主动维权，让单位及时签合同。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了三个月，公司仍未履行签约义务。小朱认为公司此举损害了他的权益，要求公司签订合同并给予相应补偿，而公司则认为不签合同并非大问题，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司在小朱入职三个月后仍未签订合同，违反了此规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求公司支付自第二个月起的双倍工资。同时，劳动者应积极维护自身权益，要求单位及时签订合同。
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