未签劳动合同多久视为无期限
- 律师解析
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1.用人单位在用工满一年时，若未和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.这一规定以“满一年”为关键节点，从用工开始计算，到一年整未签合同就会产生此法律后果。
3.该规定意在督促单位及时签合同保障劳动者权益，后续有劳动纠纷，劳动者权益能得到更有力保障。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱在公司勤勤恳恳工作，满一年时公司依旧没有签订合同的意思。之后公司因经营调整要辞退小朱，小朱认为公司不能随意辞退自己，而公司觉得没签合同辞退并无不妥，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该公司在用工满一年时未与小朱签订书面劳动合同，所以应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同。
2、小朱的权益在一定程度上能得到更有力的保障，公司不能随意解除与小朱的劳动关系，否则小朱在解除劳动关系等方面可依据相关规定维护自身权益。
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