对恶意讨薪的应对措施有哪些
- 律师解析
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1.恶意讨薪是以非法占有为目的，用虚构事实等手段索要高额工资赔偿的行为。
2.用人单位遇到时，要及时固定威胁言语等相关证据，可向劳动监察部门举报，由其调查处理。
3.若情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
4.劳动者要合法维权，恶意讨薪既侵害单位权益又破坏秩序，双方都应依法行事。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，工作一段时间后，他为获取高额赔偿，虚构公司未足额支付工资的事实，以到公司闹事、威胁公司负责人等手段向公司索要工资及高额赔偿。公司发现小朱的行为异常，认为其属于恶意讨薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、恶意讨薪是以非法占有为目的，采用虚构事实、威胁等手段索要工资及赔偿且数额较大的行为。小朱虚构公司未足额支付工资事实并威胁公司负责人索要高额赔偿，符合恶意讨薪特征。
2、用人单位应及时固定恶意讨薪证据，此公司可收集小朱威胁言语、不当行为等证据。遭遇恶意讨薪可向劳动监察部门举报，由其介入调查处理；若情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。劳动者应通过合法途径维权，恶意讨薪侵害用人单位权益、破坏社会秩序，触碰法律红线。
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