单位拖欠工资怎么去应对
- 律师解析
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1.先和单位商量，要求支付拖欠工资并约定支付时间，这种方式比较方便。
2.可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。
若单位逾期不付，能要求加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.能向法院申请支付令，法院会根据情况处理。
要及时收集保留证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资并约定支付时间，但单位并未按时履行。小朱认为单位缺乏诚信，双方就此产生争议。小朱不知后续该如何有效维权。
案情分析:
1、小朱已经采取了与单位协商的方式，但未得到有效解决。接下来他可以向劳动监察部门投诉，此时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，小朱可要求加付赔偿金。
2、小朱也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，依据法律规定，小朱还能向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。无论采取哪种方式，小朱都要及时收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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