公司礼品送给员工算福利吗
- 律师解析
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1.公司送员工礼品通常算福利，这是单位给劳动者的额外待遇，单位有权自主决定。
2.从管理角度，送礼品能激励员工，增强归属感与忠诚度。
3.礼品认定受性质、价值影响。
价值高且为激励特定任务，可能算劳动报酬；
普遍常规礼品算福利。
4.要留意税务处理，合规的福利支出，企业所得税可按规定扣除。
案情回顾:
某公司为激励员工，决定给员工发放礼品。公司给每位员工发放了一份礼品，但其中部分礼品价值较高。员工小朱认为这些礼品都属于福利，是公司给予的额外待遇。而公司认为价值高的礼品是激励员工完成特定任务的，具有劳动报酬性质。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，用人单位可自主决定给予员工包括礼品在内的福利，公司发放礼品本身是合法的额外待遇行为。
2、判断礼品性质需考虑多方面因素。若礼品具有普遍性、面向全体员工，一般可视为福利。本案中普通礼品符合此特征，应认定为福利。但价值过高且有激励特定员工完成特定任务意图的礼品，可能被认定为劳动报酬性质。
3、企业在发放礼品时还需注意税务处理，符合规定的福利性支出，企业所得税方面可按规定扣除。
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