在厂里工作离职被扣工资怎么办
- 律师解析
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以下几点能帮你解决单位扣工资问题：
1.明确法律规定：
单位无故扣工资是违法行为。
法律保障劳动者获得应得报酬的权利，无故克扣工资侵犯了劳动者的合法权益。
2.与厂方沟通：
发现工资被扣除后，要及时和厂方沟通，询问扣工资的原因。
若因自身过错给单位造成损失而扣除工资，这属于合理扣除，但扣除比例不能超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.采取维权措施：
若厂方无故克扣工资，可采取以下办法维权。
一是向劳动监察部门投诉，他们会责令厂方限期支付工资。
若厂方逾期不支付，需加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要求厂方足额支付工资和相应赔偿金。
仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，遇到单位扣工资问题，要通过合法途径维护自身权益，确保应得工资不受侵害。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，发工资时发现工资比往常少了很多。小朱认为工厂是无故扣工资，而工厂称小朱工作失误给单位造成损失，所以进行扣除。小朱不认可工厂所说的失误情况，双方就此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、单位无故扣工资属违法行为。若工厂能证明是小朱自身过错造成单位损失而扣除工资，扣除比例不得超月工资20%且不得低于当地最低工资标准。
2、小朱应先与厂方沟通，了解扣工资原因。若属无故克扣，可向劳动监察部门投诉，责令厂方限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求厂方足额支付工资及赔偿金。
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