如果员工不服从调岗能辞退么
- 律师解析
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在企业调岗问题上，处理方式需根据具体情况来决定。
合理调岗情况
若调岗具有合理性，企业是基于自身经营需要，或者是考虑到员工的工作能力而进行调岗，并且调岗行为符合劳动合同的约定，遵循了法律规定的程序。
此时，要是员工不服从调岗安排，企业有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。
不合理调岗情况
要是调岗不具有合理性，例如工作地点出现大幅变动，从城市的一端调到另一端，给员工的通勤造成极大不便；
或者工作内容与原岗位差异巨大，原本从事技术工作，突然被调去做销售。
在这种情况下，员工不服从调岗，企业若以此为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，企业需要向员工支付赔偿金。
法律规定
根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。
所以，判断企业调岗行为是否合法，关键在于调岗是否合理合法，以及企业是否履行了与员工协商等必要程序。
案情回顾:
小朱在一家公司担任行政专员，工作一直表现良好。近日，公司以经营需要为由，将小朱调至销售岗位，工作地点也从市区调至偏远郊区。小朱认为销售岗位与自己专业和工作经验不符，且新工作地点距离过远，拒绝服从调岗安排。公司随后以小朱不服从工作安排为由将其辞退，小朱认为公司的辞退行为违法，遂引发争议。
案情分析:
1、本案关键在于调岗是否合理合法以及是否履行协商程序。公司仅以经营需要调岗，工作内容和地点变动大，难证合理性，且未与小朱协商一致并书面变更合同。
2、若调岗不合理，公司以此辞退小朱构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若调岗合理合法且按程序操作，公司辞退无需支付经济补偿。
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