拖欠工资需要提供什么资料
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，追讨工资需要提供能证明劳动关系和工资情况的资料，以下为你详细介绍：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系和工资情况的关键证据，它明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务。
2.工资支付记录：
如果没有签订劳动合同，工资支付记录能起到重要作用，比如工资条，上面会详细记录工资数额、各项扣除等信息；
还有银行转账流水，能清晰显示工资的发放时间和金额。
3.其他佐证材料：
工作证能证明你是该单位员工；
考勤记录可证明你在该单位的工作时间；
同事证言也能从侧面证明你与单位的劳动关系。
4.视听资料：
与老板关于工资的聊天记录、电话录音等，只要能清晰反映拖欠工资的事实，同样具有法律效力。
准备好这些资料后，如果与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却拖欠他工资。小朱找老板协商，老板否认拖欠。小朱没有与公司签订劳动合同，这让追讨工资变得棘手。不过，小朱保留了工资条、工作证，还有和老板谈论工资的电话录音，他准备凭借这些资料维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但工资条能显示工资数额及发放时间，可证明劳动关系及工资情况，是重要证据。工作证能佐证他在该单位工作。
2、与老板的电话录音若清晰反映拖欠工资事实，也可作为有效证据。小朱可凭借这些资料，在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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拖欠工资需要提供什么资料
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拖欠工资需要提供什么
在面临单位拖欠薪资问题时，员工为维护自身权益，需要收集和提供相关证据以支持仲裁或诉讼。首先，要提供能明确显示雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次，要提供证明用人单位拖欠工资情况的证据，如银行薪资发放记录、转账记录等。同时，提醒员工在条件允许的情况下，对谈话过程进行录音取证。
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