起诉拖欠工资需要准备哪些材料
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，通过起诉来维权时，需要准备好以下材料：
1.劳动仲裁申请书：
要详细写清楚双方的基本信息，像用人单位的名称、地址、法定代表人等，申请人的姓名、住址、联系方式等；
明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资具体数额、经济补偿金等；
并阐述清楚事实理由，包括入职时间、工作内容、工资约定以及被拖欠工资的具体情况。
2.劳动关系证明：
可以是劳动合同，它能直接证明双方的劳动关系；
工资支付记录，比如银行转账记录，能体现用人单位给员工发放工资的情况；
工作证能证明员工身份；
考勤记录也可证明员工在该单位的工作时间。
3.工资拖欠证据：
工资条可以直观看到应发工资和实发工资情况；
银行工资发放流水能清晰显示工资发放的时间和金额；
聊天记录、通话录音等能证明用人单位承认拖欠工资及具体的拖欠金额。
4.身份证明：
申请人需提供身份证复印件，如果是委托他人办理，还需要授权委托书，明确委托事项和权限，以及受委托人的身份证明。
5.送达地址确认书：
准确写明接收法律文书的地址，这样才能确保能及时收到相关通知。
准备好这些材料后，就可以按照劳动争议仲裁程序申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商无果，决定通过法律途径维权。然而，公司声称小朱无法证明双方存在劳动关系，也不承认拖欠工资的具体金额，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，准备起诉公司。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱起诉公司拖欠工资需准备相关材料。他应准备劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及理由；还需提供劳动关系证明，如劳动合同等，以证明与公司存在劳动关系。
2、小朱要收集工资拖欠证据，像工资条、银行流水等证明拖欠金额。同时准备好自己的身份证复印件，若委托他人还需授权委托书等。另外，需填写送达地址确认书，按劳动争议仲裁程序申请仲裁来维权。
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