没有劳动合同的认定标准是啥
- 律师解析
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在认定事实劳动关系时，可以参考以下几类凭证：
1.工资支付相关：
工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。
2.身份凭证：
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。
3.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。
4.考勤记录：
反映劳动者出勤情况的记录。
5.证人证言：
其他劳动者提供的证言。
需要特别说明的是，上述第1、3、4项有关凭证由用人单位承担举证责任。
即使没有签订书面劳动合同，只要同时符合上述情形，劳动关系依然成立。
按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并且应当在开始用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位没有在规定时间内订立书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。
这样的规定有助于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，未与公司签订书面劳动合同。小朱为确认与公司的劳动关系，向劳动部门申请认定。公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了工作证、其他同事的证言。而公司拒绝提供工资支付记录、考勤记录等。
案情分析:
1、依据法律规定，认定事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证等多种凭证，其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。本案中公司拒绝提供相关凭证，应承担不利后果。
2、小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但提供了工作证和同事证言，同时具备认定劳动关系的情形，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，公司未在用工一个月内订立书面合同，需承担相应法律责任。
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