告拖欠员工工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，也许能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映。
他们有权责令用人单位在一定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，走仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.向工会求助：
工会会站在劳动者这边，协助与用人单位协商解决纠纷。
劳动者维护获得劳动报酬的权利有多种途径，要根据实际情况灵活选择合适的方式。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司应按时支付工资，而公司觉得目前状况下延迟支付合理，双方产生争议。小朱不知后续该如何维护自己权益。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等，通过仲裁程序要求公司支付工资及相关补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，小朱还可向工会求助，工会会协助其与公司协商解决纠纷。
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