小时工有节假日双薪吗
- 律师解析
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小时工在节假日能否拿到双薪，要根据具体情况判断。
法律上，非全日制用工也就是小时工，双方当事人中任何一方都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
对于小时工在节假日是否有双薪，法律没有明确的强制规定。
实际情况中，如果小时工和用人单位在签订的合同里，明确约定了节假日双薪等额外待遇，那么用人单位就必须按照合同约定，在节假日给小时工支付双薪。
要是合同里没有这方面的约定，一般就没有法定强制要求用人单位支付节假日双薪。
总的来说，小时工能不能在节假日拿到双薪，重点在于和用人单位签订的合同里有没有相关约定。
有约定，就能拿到双薪；
没有约定，通常就没有双薪。
所以，大家在做小时工和单位签合同时，要留意这方面的条款。
案情回顾:
小胡是一名小时工，在某餐厅工作。节假日期间，小胡认为自己应享有双薪待遇，便向餐厅老板小李提出支付节假日双薪的要求。小李则认为，法律没有明确规定小时工必须有节假日双薪，所以拒绝支付。双方因此产生争议，小胡不知自己的诉求是否合理。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，同时法律未明确强制规定小时工有节假日双薪。
2、若小胡与餐厅签订的合同中有关于节假日双薪的约定，那么小李应按约定支付；若没有约定，小李拒绝支付的做法通常是符合规定的。
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