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取保候审后最快几天能解除

#取保候审 最新修订 | 2025-05-18
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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专业处理取保候审方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,取保候审方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理取保候审及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
取保候审的解除时间没有固定的最快天数。
一般情况下,当案件完成侦查、审查起诉或审判,并且符合解除条件时,取保候审就会被解除。
侦查阶段,如果查明被取保候审的人没有犯罪事实,或者存在其他可以解除的情形,取保候审可能很快就会被解除。
不过在实际操作中,解除时间主要取决于案件的进展速度。
要是案件比较简单,证据也很充分,那么各个阶段的流程可能在较短时间内就能完成,取保候审也能较快解除。
但如果案件很复杂,可能需要数月甚至数年才能完成整个司法程序解除取保候审的时间也会相应延长。
解除取保候审由决定机关作出决定,这些机关包括公安机关、人民检察院和人民法院。
它们会根据案件的实际情况,判断是否符合法律规定的解除情形,比如不应当追究刑事责任等,然后再作出解除决定。
所以,很难直接说取保候审最快几天能解除。

案情回顾:

小朱因涉嫌一起经济案件被取保候审。在案件侦查过程中,小朱认为自己并未犯罪,要求尽快解除取保候审。但公安机关认为案件尚未侦查终结,不能马上解除。小朱则称案件简单,证据应已充分,应尽快结束流程解除取保候审。双方就解除的时间产生争议。

案情分析:

1、取保候审的解除时间并无固定最快天数,需依据案件进展而定。若案件侦查终结、审查起诉完毕或审判结束,符合解除条件便会解除。
2、像此案件侦查阶段,若查明小朱无犯罪事实等情形,可能很快解除。但实践中,若案件复杂,解除时间可能会延长,由决定机关依《刑事诉讼法》规定的解除情形判断是否解除。
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取保候审后最快几天能解除
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办理取保候审最快几天解除
取保候审的具体解除日期并不是一个固定的时长,这要视具体情况和司法流程而定。 要是嫌疑人在取保候审期间都能乖乖听话,并且案件所有步骤都能按照计划顺利推进,那在案件调查结束、检察院决定不起诉或者法院做出终审判决后,取保候审就会被解除了。 要是嫌疑人不用为这事负刑事责任,或者取保候审的时限已经到了,那也得把取保候审给解除了。
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刑事辩护
取保候审最快几天解除
1w浏览2025-06-18
该怎么最快解除劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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取保候审最快解除天数是多久
10w+浏览2024-07-30
信用卡解冻的最快几天
逾期被冻结时间需要具体来看,最快三天即可解冻。要是银行同意解冻,最慢会在在下个账单日前恢复用卡的。要是不能解冻,千万不要注销信用卡,否则就算还清欠款了,逾期记录会保留终身,不会在5年后自动消除。通常是临时冻结,银行会打电话和持卡人核实情况,要是确认是本人交易的,才有可能会解冻,至少需要3~5天的时间。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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金融保险
取保候审最快多少天解除
1w浏览2025-02-11
该怎么最快解除劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除取保候审快吗
10w+浏览2024-07-29
取保候审最快多少天解除
取保候审的解除期限并未有明确的天数限制,其通常与各类刑事案件在侦查、审查起诉以及审判各个阶段所处的具体情况紧密相连。当司法机构经评估后认定已无需再对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审措施时,便可随时予以解除。举例来说,当案件审理终结、被取保候审人员最终被宣告无罪释放或者判决得以执行之时,取保候审的效力也将随之终止。
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刑事辩护
办理取保候审最快几天解除
关于取保候审解除的具体日期,并没有固定的标准期限。 它取决于案件的独特情况和司法程序的进展。 通常,如果犯罪嫌疑人在取保候审期间遵守相关规定,且案件各环节按计划顺利进行,那么当案件调查完成、检察机关决定不起诉或法院作出最终判决时,取保候审会被解除。 此外,如果不应对嫌疑人追究刑事责任或取保候审期限已满,也应及时解除该措施。
1w浏览2024-07-31
该怎么最快解除劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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取保候审最快几天
10w+浏览2024-11-07
取保候审最快解除天数是多少
取保候审的解除时间没有固定标准,一般来说,如果发现犯罪嫌疑人或被告人确实有罪,会马上终止取保候审;如果取保候审期限届满,也会马上解除强制措施。不过,实际的解除时间会受到案件进展和相关机构审查工作的影响。如果案件调查顺利,证据充分,能很快做出判断,那么解除取保候审的时间可能会缩短。
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刑事辩护
取保候审后最快几天能解除
1w浏览2025-05-18
该怎么最快解除劳动合同
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一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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取保候审最快多久能解除取保候审最快解除条件
10w+浏览2023-09-20
取保候审最快解除方法有几种
在司法实践中,想要最快解除取保候审,有两种途径:其一,若发现被取保人无需承担相关刑事责任,例如并非其实施的涉案行为,或罪行情节显著轻微等情况,那么取保候审将被解除;其二,取保候审的期限届满时,也会解除该强制措施。需要注意的是,取保候审的最长期限为12个月,若案情未取得进展,则需要变更程序。
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刑事辩护
办理取保候审最快几天解除
1w浏览2025-06-17
该怎么最快解除劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除取保候审手续快不快
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