单位帮我申请工伤是否可行
- 律师解析
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单位帮职工申请工伤既可行又常见。
当职工遭遇事故伤害，或者依照相关规定被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位帮忙申请工伤有很大好处，能及时启动认定程序，保障职工的合法权益。
申请时，单位要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
不过，如果单位没有在规定时间内申请，职工也不用着急。
职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，职工的权益在这种情况下依然能得到保障。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中意外受伤。公司原本打算在事故发生30日内为小朱申请工伤认定，但因工作繁忙疏忽了。小朱认为公司应承担责任及时申请，而公司觉得只是延误一点时间，不影响小朱权益。小朱遂决定自行申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司未在规定时间申请，存在违规。
2、若单位未在规定时间内申请，职工本人在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小朱自行申请是合法的。
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