销售的加班费如何算
- 律师解析
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销售岗位的加班费计算方式如下：
1.劳动合同明确：
如果劳动合同里明确约定了工资标准，并且也约定加班基数按照这个工资标准来算，那就依照该基数计算加班费。
2.劳动合同未明确：
要是劳动合同没有明确加班基数，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但计算结果不能低于当地最低工资标准。
3.法定节假日加班：
在法定节假日加班，不管之后有没有安排补休，公司都要支付不低于工资300%的报酬。
4.休息日加班：
休息日加班，如果安排了补休，就不用支付加班费；
要是没安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。
5.工作日加班：
工作日加班，公司需支付不低于工资150%的报酬。
具体计算加班费时，先把加班工资基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时，算出小时工资基数。
然后根据实际加班时长，按照相应的比例来计算加班费。
案情回顾:
小朱在一家公司担任销售岗位。劳动合同中未明确约定加班工资基数。小朱经常在工作日、休息日和法定节假日加班，但公司在支付加班费时，计算方式混乱。小朱认为公司支付的加班费低于法定标准，要求公司按照法律规定重新计算并补足差额，公司则坚持自己的计算方式，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同未明确约定加班基数，应按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。以该基数除以21.75天再除以8小时得出小时工资基数。
2、法定节假日加班，公司需支付不低于工资300%的报酬；休息日加班未安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；工作日加班，支付不低于工资150%的报酬。公司应按此规定重新核算小朱的加班费并补足差额。
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销售的加班费如何算
一键咨询
销售公司算加班费吗
销售公司是否支付员工加班费，取决于相关法律规定。
劳动法和其他规范性文件规定，用人单位需统一调度延长工作时间。
对于要求支付加班费的劳动仲裁案件，用人单位需根据员工工作年限和加班时间计算并支付相应费用。
因此，销售公司应支付员工加班费，且加班时间应计入连续工作时间。
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劳动纠纷销售的加班费如何算
1w浏览2025-05-18
销售行业加班费怎么算
销售行业加班费计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》。如雇主安排员工在正常工作时间外加班，需支付加班费。延时加班，支付不低于正常工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的报酬。确保员工权益，合理支付加班费是雇主的责任。
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销售加班都是没加班费的吗
1w浏览2025-05-31
销售加班没有加班费合法吗
销售加班没有加班费是不合法的。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低回工资标准的，应当支付其差额部分。
1w浏览2025-01-01
销售加班没有加班费合法吗?
加班没有加班费是不合法的。
《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-05-19
