临时用工可以不签协议吗
- 律师解析
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1.临时用工也得签协议
即便只是临时用工，从法律层面来讲，双方也已经构成了事实上的劳动关系。
签订协议能够清晰界定双方的权利和义务，切实保障劳动者的权益。
2.不签协议的麻烦
如果没有签订协议，一旦出现纠纷，劳动者想要证明劳动关系的存在就会比较困难。
像工作内容、报酬标准、工作时间这些方面，都极有可能引发争议。
3.协议怎么签
根据相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。
对于临时用工，双方可以签订简易的劳务协议，协议里要明确工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等基本条款。
4.签协议的好处
这样做，一方面能确保劳动者获得应有的报酬和待遇，另一方面也能让用人单位规范用工，避免潜在的法律风险。
所以，临时用工最好还是签订协议。
案情回顾:
小胡临时受雇于小丽家做家政工作，双方未签订任何协议。工作结束后，小胡要求小丽按照口头约定支付报酬，但小丽认为小胡工作未达到预期标准，要降低报酬。小胡坚称已按要求完成工作，双方就报酬标准产生争议，小胡难以证明当初约定的报酬情况。
案情分析:
1、从法律角度，小胡和小丽虽为临时用工，却形成了事实上的劳动关系。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，他们未签协议存在法律隐患。
2、因未签订协议，双方就工作报酬产生争议时，小胡难以证明劳动关系中关于报酬标准的约定，不利于保障自身权益。而签订协议能明确双方权利义务，避免此类纠纷。
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