公司恶意克扣绩效奖金怎么办
- 律师解析
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公司恶意克扣绩效奖金是违法的。
如果遇到这种情况，你可以这样维护自己的权益：
1.收集证据：
准备好能证明公司应发你绩效奖金以及存在克扣事实的材料，像劳动合同、绩效奖金发放规定、工资条、工作成果记录，还有和公司关于绩效奖金的沟通记录等。
2.协商解决：
先尝试和公司友好协商，看能否让公司补发绩效奖金。
3.投诉：
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令公司支付克扣的奖金，还可能对公司进行行政处罚。
4.申请仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁，仲裁委会根据你提供的证据和相关法律规定，裁决公司支付奖金。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
要注意的是，整个维权过程有时间限制，劳动仲裁申请时效通常是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。
维权时要保持冷静，按照法定程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未发放绩效奖金。小朱认为按照劳动合同和公司绩效奖金发放规定，自己符合领取条件，公司属于恶意克扣。小朱找公司协商，公司却以各种理由拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、公司恶意克扣绩效奖金属违法行为，小朱可收集劳动合同、绩效奖金发放规定、工资条等证据，证明公司应发绩效奖金及克扣事实。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付奖金并给予处罚；也可申请劳动仲裁，仲裁委依证据和法规裁决，若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉，同时要注意一年的申请时效。
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