80天没发工资算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.工资需按月按时足额发放，80天不发工资已属拖欠。
2.法律规定工资要用货币按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者维权途径有三：
协商时明确金额与支付时间；
向劳动监察部门投诉，可责令单位限期支付，逾期有赔偿金；
申请劳动仲裁，强制力强能保障权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已80天未向其发放工资。小朱认为公司此举属于拖欠工资，要求公司及时支付。但公司称资金周转困难，希望小朱再等待一段时间，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司80天未发工资，远超正常支付周期，属于拖欠工资行为。
2、小朱作为劳动者，可通过多种途径维护自身权益。他可以与公司协商，明确要求支付拖欠工资的具体金额和支付时间；也可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，以获得应得工资及相应补偿。
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