用人单位赔偿经济损失如何算
- 律师解析
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1.用人单位要求劳动者赔偿经济损失，要区分情况。
若劳动者自身原因致使用人单位受损，单位可按劳动合同要求其赔偿。
2.赔偿可从劳动者工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.例如劳动者月工资5000元，过错造成单位损失，最多扣1000元，且扣除后工资要高于当地最低工资。
扣除需符合法定比例和工资标准。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因工作失误给单位造成了经济损失。单位依据劳动合同，要求小朱赔偿损失，并打算从其工资中扣除赔偿金额。小朱月工资5000元，单位认为损失较大，想多扣除一些工资来弥补损失，但小朱担心扣除过多会影响自己生活，双方就扣除金额产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。在本案中，小朱因工作失误给单位造成损失，单位有权要求其赔偿并从工资扣除。
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。小朱月工资5000元，最多可扣除1000元。若当地月最低工资标准为2200元，即便单位损失远超1000元，也只能扣1000元，以保障小朱的基本生活。
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