工资追讨期限怎么算
- 律师解析
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工资追讨期限有两种情况。
第一，如果还在职，也就是劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制。
你在这家单位工作，什么时候想追讨之前没给的工资，都可以去申请仲裁。
第二，要是劳动关系终止了，比如你离职了，那就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来追讨工资了。
仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害时开始算。
比如单位明确说不给你发工资，这时你就知道权利被侵害了，时效开始计算。
要是单位没明确拒绝，但到了该发工资的时候却没发，你也应该意识到权利被侵害，时效同样开始算。
另外，在时效期间内，如果遇到不可抗力等正当理由，时效会中止。
等这些原因消除后，仲裁时效接着继续计算。
要是劳动者向单位主张过权利等，时效会中断，中断后仲裁时效重新开始计算。
案情回顾:
小朱于去年3月入职某公司，工作至今年5月被辞退。在职期间，今年2月至5月的工资公司一直未支付。小朱认为公司应当支付工资，公司却称已过追讨期限拒绝支付。小朱遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱被辞退后立即申请仲裁，未超过时效。
2、仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。公司工资支付周期届满未付工资，小朱此时应当知道权利被侵害，时效开始计算。且在时效内无中止、中断情形影响小朱主张权利。
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