公司不按时发工资给多少赔偿金
- 律师解析
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1.法律规定：
用人单位要是没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期还不支付，用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
2.解决办法：
如果公司不按时发工资，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在一定期限内支付工资。
要是公司过了期限还是没支付，就得按前面说的标准给劳动者赔偿金。
3.注意事项：
劳动者要是想拿到赔偿金，得先经过劳动行政部门责令这个程序。
而且，劳动者得证明公司确实存在没有按时足额支付工资的情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司本应每月15号发放工资，但连续三个月都未按时支付小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而限期过后，公司依旧未支付。小朱要求公司支付赔偿金，公司却以各种理由拒绝。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此案例中，公司经责令仍未支付小朱工资，符合支付赔偿金的条件。
2、小朱主张赔偿金，需证明公司存在未按时足额支付工资的事实，且经过了劳动行政部门责令程序。小朱有劳动监察部门责令公司支付工资的记录等证据，其主张合理合法。
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