劳动法规定拖欠离职职工薪酬怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠离职职工薪酬时，职工可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与单位沟通，明确指出按时足额支付薪酬是其法定义务，要求单位尽快支付所欠薪酬。
2.投诉举报：
若协商没有结果，职工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付薪酬，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额的50%-100%向职工加付赔偿金。
3.申请仲裁：
职工也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付薪酬及相应补偿。
在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系和薪酬数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
4.提起诉讼：
若职工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要积极运用法律武器，维护自己获得劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱主动与公司协商，明确指出公司有支付薪酬的法定义务，要求尽快足额支付，但公司以各种理由推脱。小朱于是向劳动监察部门投诉，可公司仍未在规定期限内支付。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有向离职职工支付薪酬的法定义务。小朱与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉是合法合理的维权途径，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按规定加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁也是合法手段，在仲裁中，小朱需提供如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及薪酬数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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