主张加班费有时效期限吗
- 律师解析
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1.主张加班费存在时效限制。
按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。
2.不过，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
比如在正常工作期间，发现公司一直没给加班费，随时都能申请仲裁。
3.但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。
举个例子，离职后才想起还有加班费没拿到，就得在离职日起一年内去申请仲裁。
4.所以，如果想主张加班费，一定要在规定时效内采取行动。
要是离职后超过一年才去申请仲裁，用人单位可能会以时效已过进行抗辩，劳动者的权益就很难得到支持了。
案情回顾:
小朱曾在一家公司任职，在职期间经常加班，但公司未支付加班费。小朱离职后，起初并未在意。三年后，小朱想起此事，便向公司主张加班费，要求公司支付其在职期间的加班费用。公司则以超过时效为由进行抗辩，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、小朱离职已三年才主张加班费，已超过法定的仲裁时效，公司提出时效抗辩具有法律依据，小朱的权益难以得到法律支持。
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主张加班费有时效期限吗
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劳动者主张加班费有时效限制吗？
有，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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