加班要给多少加班费
- 律师解析
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加班有三种情况，对应的加班费支付标准不同：
1.平日加班：
要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。
2.休息日加班：
要是不能安排补休，就得按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3.法定休假日加班：
按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算加班费时，月工资得按照正常出勤月工资的70%来算。
比如，一个人月工资是5000元，那用于计算加班费的工资就是5000元的70%，即3500元。
假如通过计算得出小时工资是17.5元，那么平日加班2小时，加班费就是17.5乘以150%再乘以2，结果是52.5元；
休息日加班8小时，加班费为17.5乘以200%再乘以8，是280元；
法定休假日加班4小时，加班费是17.5乘以300%再乘以4，为210元。
不过，具体的加班费计算，还是要根据实际月工资以及加班时长来确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该月他平日加班2小时、休息日加班8小时、法定休假日加班4小时。小朱月工资5000元，公司按正常出勤月工资70%计算加班费，算出平日加班费52.5元、休息日加班费280元、法定休假日加班费210元。但小朱认为公司计算方式不合理，双方就加班费计算产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，加班分为平日、休息日、法定休假日三种不同情形，分别按不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费。
2、计算加班费时月工资按正常出勤月工资的70%来算。本案中公司依据此标准和加班时长计算加班费，符合法律规定，小朱的主张缺乏依据。
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加班要给多少加班费
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公司加班不给加班费是多少
未按时发放加班费，用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付，否则法院将发出支付令。加班工资计算标准：休息日工作应优先补休，否则支付200%工资；法定节假日工作支付300%工资；延长工作时间支付150%工资。
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双休日加班少给加班费怎么办
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劳动纠纷加班需要给加班费么？
加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。加班费具体要按照以下标准计算：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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加班不给加班费给调休
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加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。
加班费具体要按照以下标准计算：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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加班少给加班费
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工作日加班只给调休不给加班费是多少
依法安排员工加班时，应支付相应的加班薪酬。在正常工作时间外加班，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在正常工作日以外工作，除非调休，否则应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日加班，即使调休，也应支付不低于正常工资300%的薪酬。
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劳动纠纷加班是不是需要给加班费
加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。加班费具体要按照以下标准计算：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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