加班要给多少加班费
- 律师解析
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加班有三种情况，对应的加班费支付标准不同：
1.平日加班：
要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。
2.休息日加班：
要是不能安排补休，就得按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3.法定休假日加班：
按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算加班费时，月工资得按照正常出勤月工资的70%来算。
比如，一个人月工资是5000元，那用于计算加班费的工资就是5000元的70%，即3500元。
假如通过计算得出小时工资是17.5元，那么平日加班2小时，加班费就是17.5乘以150%再乘以2，结果是52.5元；
休息日加班8小时，加班费为17.5乘以200%再乘以8，是280元；
法定休假日加班4小时，加班费是17.5乘以300%再乘以4，为210元。
不过，具体的加班费计算，还是要根据实际月工资以及加班时长来确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该月他平日加班2小时、休息日加班8小时、法定休假日加班4小时。小朱月工资5000元，公司按正常出勤月工资70%计算加班费，算出平日加班费52.5元、休息日加班费280元、法定休假日加班费210元。但小朱认为公司计算方式不合理，双方就加班费计算产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，加班分为平日、休息日、法定休假日三种不同情形，分别按不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费。
2、计算加班费时月工资按正常出勤月工资的70%来算。本案中公司依据此标准和加班时长计算加班费，符合法律规定，小朱的主张缺乏依据。
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