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自离工资会一次性结清吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-19
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郭培员律师
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律师解析
1.自离工资结算原则
在员工自离的情况下,工资一般要一次性结清。
按照法律规定,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位得在这个时候一次性付清劳动者工资。
所以,就算是员工自己离职,单位也不能随意克扣或者拖欠工资
2.损失赔偿规定
要是员工自离给用人单位带来了损失,单位可以依法要求赔偿。
但单位得有足够的证据,证明损失和员工自离行为之间有因果关系。
而且,赔偿金额不能超过员工当月工资的20%,同时不能低于当地月最低工资标准
3.权益维护途径
如果用人单位拒绝一次性结清工资,员工不用着急。
可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因个人原因未按规定办理离职手续便自离。公司以小朱自离给公司造成损失为由,拒绝一次性结清小朱工资。小朱认为公司不应克扣工资,要求公司按照规定一次性结清,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国劳动法劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资,即便劳动者自离,公司也不能无故克扣。所以公司拒绝一次性结清小朱工资的行为可能违反法律规定。
2、若公司主张小朱自离造成损失并要求赔偿,需有充分证据证明损失与自离存在因果关系,且赔偿不超当月工资20%,不得低于当地月最低工资标准。小朱可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
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离职工资是一次性结清吗
离职工资是一次性结清的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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辞工了工资是不是一次性结清?
辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
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辞退员工工资结清是一次性吗?
辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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试用期辞职工资是一次性结清吗
试用期内辞职,工资应该一次性结清。在试用期内,劳动者和雇主之间已经形成了事实上的劳动关系,劳动者为雇主提供了劳动,雇主就应该按照约定支付工资。如果雇主不按照约定支付工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此,为了避免不必要的纠纷,雇主应该尽快且足额地支付劳动者的工资薪酬。
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员工离职后工资可以一次性结清吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职后工资可以一次性结清吗相关的法律方面知识。
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