老板拖工资三个月怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资长达三个月的情况，可以按以下办法解决：
1.与老板协商：
直接和老板沟通，明确指出他拖欠工资的行为不合法，并要求他在一定期限内支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。
要是用人单位逾期不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
等仲裁裁决生效后，若老板还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。
4.向工会求助：
还能向当地工会寻求帮助，工会有权利代表职工与用人单位进行交涉，要求其解决工资拖欠问题。
总之，劳动者要依靠合法途径维护自己的权益，确保工资能及时、足额发放。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠他三个月工资。小朱与老板协商，明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付，老板却以各种理由推诿。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令老板限期支付，但老板逾期仍未支付。小朱又考虑申请劳动仲裁来解决此事。
案情分析:
1、根据相关法律，老板拖欠工资的行为本身违法。小朱与老板协商是合理合法的维权第一步，老板应重视并及时支付工资。
2、劳动监察大队责令支付后老板仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱准备好相关证据申请劳动仲裁也是合法途径，若仲裁裁决生效老板还不支付，可向法院申请强制执行。此外，小朱还能向工会寻求帮助。
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