恶意拖欠劳动者工资行为有哪些处罚
- 律师解析
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恶意拖欠劳动者工资会面临以下处罚：
1.行政责任：
当出现恶意拖欠工资情况时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.刑事责任：
如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，而且涉及的数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被追究刑事责任。
一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
如果是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述标准进行处罚。
不过，如果有以上行为但还未造成严重后果，并且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
案情回顾:
小朱、小李等数名劳动者在小胡经营的公司工作，公司在约定的工资支付日期未支付他们工资。小朱等人多次向小胡索要，小胡以各种理由推脱。劳动行政部门责令公司限期支付工资，小胡仍拒不支付。小朱等人遂向相关部门反映，要求维护自身权益。
案情分析:
1、从行政责任看，劳动行政部门已责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
2、从刑事责任看，若小胡存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，刑罚更重。但如果在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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