停工待岗没有书面通知怎么办
- 律师解析
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如果单位停工待岗却没发书面通知，我们可以这么做：
1.跟单位负责人沟通，过程中可以录音，要是用聊天工具交流，就留存好聊天记录，这样能把停工待岗这件事和协商内容确定下来。
2.收集间接证据。
像问问同事，让他们帮忙作证；
留意工作安排有没有变化；
看看工资发放是不是和平时不一样。
这些情况都能辅助证明我们处于停工待岗状态。
法律规定，要是停工、停产、歇业不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，单位得按劳动者正常上班来发工资。
超过一个工资支付周期的，要是劳动者有工作，就按新约定的标准发工资，但不能低于当地最低工资标准；
要是单位没安排工作，就得按不低于当地最低工资标准的70%给劳动者发基本生活费。
我们可以用前面收集的证据来维护自己的权益。
要是和单位协商不成，必要的时候可以去申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司未经书面通知就让小朱停工待岗。小朱对此不满，认为公司未按规定操作。小朱找单位负责人沟通，但公司负责人态度含糊。小朱不知如何维护自身权益，且对停工待岗期间的工资发放存在疑问，遂咨询法律途径解决。
案情分析:
1、小朱可通过与单位负责人沟通并录音或留存聊天记录等方式，固定停工待岗的事实及协商内容，同时收集同事证言、工作安排变化、工资发放异常等间接证据，辅助证明停工待岗状态。
2、依据法律，若在一个工资支付周期内，公司应视同小朱提供正常劳动支付工资；超过一个工资支付周期，按新约定支付工资且不低于当地最低工资标准，若未安排工作则按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。小朱可凭借证据依法维权，必要时申请劳动仲裁。
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