欠工资怎么快速解决
- 律师解析
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用人单位拖欠工资属违法行为，快速解决途径如下：
协商：
直接和单位沟通，要求支付工资，此方式省时省力。
投诉：
拨打12333向劳动监察部门投诉，提交合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
仲裁：
准备申请书、证据等材料申请仲裁，一般45天内结案，复杂的可延长15天。
对结果不满，15天内可起诉。
支付令：
可向法院申请，法院5天内通知是否受理，受理后15天发支付令，单位无异议即生效。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠他的工资。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称会在资金状况好转时支付。双方就此产生争议，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，小朱有权维护自身权益。他首先选择与公司协商解决，这是便捷且节省时间精力的方式。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据等材料，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不满意，还能在15日内起诉至法院。
4、此外，根据《劳动合同法》，小朱可向法院申请支付令，法院5日内通知是否受理，受理后15日内发出支付令，公司有异议需书面提出，否则支付令生效。
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